ទំនោរការងារមនុស្សម្នាក់ៗ
ដំណោះស្រាយជម្លោះសម្រាប់កន្លែងធ្វើការ លំហាត់ឆ្លុះបញ្ចាំងខ្លួនឯង ខណៈពេលដែលអតីតអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានផ្ទេរទៅហាងមួយផ្សេងទៀត អ្នកគ្រប់គ្រងថ្មីបានដំណើរការរចនាបទការគ្រប់គ្រងរបស់នាងខុសគ្នា។ មិត្តរួមការងារមួយចំនួនបាននិយាយថា នាងជាអ្នកគ្រប់គ្រងលំអិត កាច និងខឹងសម្បារ។ សម្រាប់ខ្ញុំ ខ្ញុំមើលឃើញថានាងតឹងរ៉ឹងនិងបក្ខពួកនិយម។ ដើម្បីដោះស្រាយជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងថ្មី ជាដំបូងខ្ញុំត្រូវយល់ខ្លួនឯងជាមុនសិនថា តើអ្វីជាចំណុចខ្លាំង និងភាពខ្សោយរបស់ខ្ញុំ តើការកំណត់ដឹងខ្លួនឯង និងការសំដែងចេញខ្លួនឯងរបស់ខ្ញុំយ៉ាងម៉េចដែរ? តើខ្ញុំមានចរិតលក្ខណៈបែបណាបើប្រៀបធៀបនឹងតួអង្គសត្វ ឬសត្វស្លាបដូចជា អណ្តើក ខ្លាឃ្មុំ កញ្ជ្រោង ត្រីឆ្លាម និងសត្វទីទុយ? តើខ្ញុំអាចធ្វេីការឆ្លើយតបប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងការបញ្ជាក់ខ្លួនឯងដោយមុតមាំដោយរបៀបណា? តើអ្វីទៅជាទម្រង់បុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់ខ្ញុំ – ជាមនុស្សផ្តោតលើការងារ ឬផ្តោតលេីមនុស្ស? ជំហានដំបូងគឺការគ្រប់គ្រងអារម្មណ៍ និងភាពក្លាហានហ៊ានក្រោកឈរឡើងហ៊ានប្រឈម ជាមួយនឹងការចេះស្តាប់ដោយអំណត់ និងការប្រាស្រ័យទាក់ទងដោយបេះដូងបើកចំហ នៅក្នុងត្រីវិស័យឈ្នះឈ្នះ។ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងសត្វអំពីរបៀបដោះស្រាយជម្លោះ ខ្ញុំទំនងជាត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយសត្វទីទុយ ដែលយុទ្ធសាស្ត្រឈ្នះ-ឈ្នះគឺសំខាន់ណាស់។ មិនដូចអណ្តើកដែលដកខ្លួនចូលទៅក្នុងស្នូកវិញរបស់វា នៅពេលដែលវាកំពុងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហា។ ខ្លាឃ្មុំ Teddy ដែលរីករាយ និងបដិសេធមិននិយាយអំពីឬគេចវេសបញ្ហា; កញ្ជ្រោង Fox ដែលចូលចិត្តការសម្របសម្រួលគ្រប់ពេលវេលា; និងត្រីឆ្លាមដែលជំរុញស្ទេីដល់ទីបញ្ចប់ដើម្បីកំណត់ថាឈ្នះឬចាញ់។ សត្វទីទុយនឹងខិតខំប្រឹងប្រែងជាពិសេសក្នុងការស្វែងយល់គ្នាទៅវិញទៅមក កសាងទំនុកចិត្ត និងអនុវត្តការអះអាងឬភាពមុតមាំសមរម្យ។ “ខ្ញុំ សេចក្តីថ្លែងការណ៍” គឺមានប្រយោជន៍ខ្លាំងណាស់សម្រាប់ខ្ញុំ។ មានពេលមួយ ខ្ញុំបានប្រាប់នាងដោយផ្ទាល់ថា
